Seleksi Karyawan Melalui Test IQ dan Psikotes

Latar Belakang

Setiap Organisasi atau Perusahaan didirikan dan dirancang sedemikian rupa agar mampu memberikan hasil atau karya yang lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya.

Beberapa pakar berpendapat bahwa manusia merupakan sumber daya organisasi yang menentukan dan juga sebagai pelaku utama dalam mewujudkan tujuan Perusahaan.

Penggalian Potensi SDM diperlukan untuk mengetahui kemampuan dasar yang dimiliki setiap Karyawan sehingga akan membantu pihak Perusahaan dalam rangka menempatkan setiap Karyawan pada posisi yang tepat sehingga potensi tersebut akan sesuai dan cocok dengan bidang kerja dan pada akhirnya memunculkan kinerja yang memberikan kontribusi bagi pencapaian tujuan Perusahaan.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Human Capital Management) secara tepat dan dilandasi oleh “data base” potensi individu dikaitkan dengan kiat “the right man in the right place at the right time” akan menghasilkan Human Performance (Kinerja) yang optimal.

Untuk kepentingan data base SDM tersebut dapat dilakukan melalui Pemeriksaan Psikologi yaitu tes IQ dan Psikotes (termasuk wawancara) yang akan menggali aspek “inteligensi, stabilitas emosi, hubungan sosial, kepribadian serta sikap / cara dan ketahanan kerja” seseorang.

Manfaat Seleksi Karyawan Melalui Pemeriksaan Psikologi (Tes Iq Dan Psikotes)

1. Memberikan rekomendasi mengenai calon yang layak untuk dipilih menduduki jabatan tertentu (sesuai formasi).
2. Melengkapi “data base” HCM Perusahaan.
3. Mengetahui potensi psikologik dari setiap karyawan.
4. Diperlukan untuk menentukan Staffing dan Placement dalam rangka optimalisasi kerja.
5. Dasar pertimbangan pengembangan karir dan promosi.
6. Pembinaan dan pemberdayaan bagi peningkatan kemampuan serta keterampilan karyawan dalam melaksanakan tugas perusahaan.